- Комплектование учреждения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации, по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. - Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. - Участие в разработке кадровой политики и стратегии учреждения - Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за правильностью использования работников в подразделениях учреждения. - Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. - Создание резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. - Организация проведения аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. - Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. - Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. - Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - Обеспечение подготовки документов необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. - Методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - Обеспечение социальных гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. - Проведение систематического анализа кадровой работы учреждения, разработка предложения по ее улучшению. Организация: - Своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. - Учет личного состава. - Выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Хранения и заполнения трудовых книжек. - Ведение установленной документации по кадрам. - Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. - Анализ причин текучести кадров. Штат 300 человек. СОВМЕЩЕНИЕ С ДОЛЖНОСТЬЮ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

Кадровое делопроизводство с нуля 1С кадры Усовершенствование трудовых договоров и ЛНА Прием и увольнение сотрудников Организация и проведение СОУТ Формирование и ведение личных дел сотрудников Разработка должностных инструкций Ведение табеля рабочего времени Оформление больничных листов График отпусков Выдача справок сотрудникам Внутренний кадровый аудит Работа с удаленными подразделениями Консультация руководства и коллектива по вопросам трудового права Воинский учет Штат 250 человек

Дизайн и верстка газет Дизайнер по компьютерной верстке газеты. Помимо основных обязанностей — консультация коллектива по вопросам трудового права, разработка пакета документов по трудовому праву, внесение изменений в учредительные документы

Прием поступающей на рассмотрение руководителя корреспонденции, передача ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителем для использования в процессе работы либо подготовки ответов. Прием документов и личных заявлений на подпись руководителя. Составление писем, запросов Подготовка заседаний и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), ведение и оформление протоколов заседаний и совещаний Контроль за исполнением работниками предприятия изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя, взятых на контроль. Обеспечение рабочего места руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия, способствующие эффективной работе руководителя. Организация приема посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.

Юриспруденция, Юрист (специализация Гражданское право)

Сооружение и эксплуатация нефтехранилищ и нефтепроводов, Техник-механик